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分分pk拾走势图:關注職場誠信-法庭上玩忽悠,有人把自己玩「罪」了

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  勞動爭議訴訟中,一些當事人虛假陳述、偽造證據、惡意隱瞞事實……

  【關注職場誠信④】法庭上玩忽悠,有人把自己玩「罪」了

  離職后,鄒雲(化名)把原公司告了,索要解除勞動合同經濟補償金、工資等各項費用近27萬元。計算依據來自她提交的一份《工資證明》,寫明自己「月平均工資5萬元」。公司方則稱:「公司董事長月薪才4萬元,我們怎麼可能給她出具月薪5萬元的收入證明呢?」

  最後,法院根據《入職審批表》《員工信息情況登記表》和銀行對賬單等認定,鄒雲的月薪為2.5萬元。公司提交的證據表明,鄒雲還涉及學歷造假。「入職登記表上寫自己畢業於北京某大學的工商管理專業,但其提交的畢業證和學位證上都顯示,其專業是心理學。」鄒雲27萬元的賠償訴求被法院駁回。

  「勞動爭議訴訟中,當事人不誠信的現象頗為常見,企業和勞動者都可能成為不誠信主體。」該案主審法官、北京市朝陽區人民法院姚嵐說,法庭上虛假陳述、偽造證據、「無中生有」「顛倒黑白」……這些行為不僅侵犯了他人的合法權益,也嚴重浪費了司法資源。

  工人竟同時在兩個工地「出勤」

  有的勞動者是法院的「常客」,每次訴訟索賠數額不大,但多次求職,多次辭職,多次訴訟,以此「牟利」。

  法官告訴記者,有勞動者「從入職一直到離職,就各種錄音、照相取證。這太反常了,正常勞動者不會這樣。」

  也有的勞動者因舉證能力有限,偽造證據。

  2017年1月,浙江寧波市鄞州區人民法院受理了一批共32起的追索勞動報酬系列案件。

  32份起訴狀上列明的被告為杭州某建築勞務公司,原告均稱自己是受該公司派遣的工人,在鄞州某建築工地進行施工,直至項目結束該公司拖欠了各工人工資幾萬元至二十幾萬元不等,請求判令被告支付工人工資合計160萬余元。各原告的訴請除了金額差異外,訴狀內容均相似。

  不過,在審理過程中,法官發現了疑點:起訴狀均非工人本人簽名,其提供的考勤表、工資單並非原始材料,系班組長徐某事後補寫。更加蹊蹺的是,在同一時段,有部分工人在相距幾公里的兩處工地竟然都出現了考勤記錄。

  事後,法院經審理查明,班組長徐某指使他人偽造多名工人的考勤表、工資單,捏造上述工人工資未結清的事實,后使用相關偽證先申請勞動仲裁,又向法院提起訴訟。最後,徐某因構成虛假訴訟罪,被判有期徒刑一年。

  還有的勞動者製造大量「循環訴訟」。

  根據勞動合同法規定,用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行的,有權要求用人單位支付停工期間的勞動報酬。

  「利用這一規定,有的勞動者離職后,每隔一段時間就向原用人單位索要一次工資報酬。」姚嵐說,「還有的勞動者突然起訴原用人單位,主張勞動關係存續,索要停工期間的勞動報酬和社會保險。結果一查發現,勞動者已經入職新的單位了。」

  花15元訴訟費,至少能拖兩三年

  不誠信行為並非僅出現在某些勞動者,一些用人單位也試圖以此規避責任。

  在審判實踐中發現,有的用人單位設立關聯公司,甚至使用同一辦公場地,讓勞動者與多家公司輪流簽訂勞動合同的情形。一旦與勞動者發生糾紛,便推出沒有實際清償能力的空殼公司應訴。

  去年5月朝陽法院就審理了一起案子,涉及一名勞動者和4家公司主體。

  劉涵(化名)與北京智某體育產業公司發生勞動糾紛,最後法院追加了其他3家公司作為共同被告。幾家公司名稱中均有「智某」。

  劉涵說,自己先是與浙江智某車文公司簽訂勞動合同,又應公司要求在合同到期后,與北京智某體育公司簽訂了為期三年的勞動合同。「這期間,我的工作場所、工作內容、工資待遇均未發生變化。」

  法院查明,這4家「智某」公司,其法定代表人均為同一人,最後認定幾家公司為關聯公司。

  「一些單位混淆用工主體,往往讓勞動者維權時『蒙圈』,陷入不知道該告誰的尷尬。」姚嵐說。

  北京市大興區人民法院進行過勞動爭議訴訟誠信缺失現象分析。民三庭庭長劉東民稱,「勞動關係中雙方當事人訴訟能力嚴重失衡,用人單位存在明顯的訴訟優勢。一方面因為掌握着充分的管理資料可進行充分舉證,另一方面又可從事一些妨礙法院正常審理的活動。」

  在審理案件中,大興法院發現,一些用人單位在勞動仲裁委裁決事實清楚、適用法律正確的情況下,惡意利用訴訟權利,在仲裁結束后又提起訴訟,阻止仲裁裁決生效。

  法官告訴記者,這種現象在審判實踐中很常見。部分用人單位在訴訟中拒絕調解,即使對明知必敗無疑的案件,也一定要將「一裁二審」程序全部走完。有用人單位甚至直言,「我就花15元訴訟費,能從一審一直耗到執行,至少能拖兩三年。」

  「只有好的制度是最可信的」

  目前,在我國許多法院打官司,都會收到一份誠信訴訟告知書和誠信訴訟承諾書。從立案到訴訟過程中,法官都會提醒訴訟參与人遵守誠信訴訟義務。

  即便如此,不誠信訴訟的違法成本還是偏低。記者了解到,依據不誠信訴訟行為的具體情節和嚴重程度,法院會分別予以訓誡、罰款、拘留,特別嚴重的依法追究刑事責任。其中,訓誡的方式最為普遍,震懾力度偏輕。

  此外,在勞動爭議案件中,對當事人行使訴權的限制較少。起訴條件低、立案審查寬鬆,訴訟費用極低,這導致一些當事人不認真對待訴訟。

  「降低訴訟費本是為了更有效保障勞動者的權益,意圖使每個勞動者都能打得起官司。但是在司法實踐中,帶來了一些負面效應。一方面使用人單位拖延訴訟的成本大大降低;另一方面也為個別勞動者濫用訴權、採取惡意訴訟進行索賠開了方便之門。」姚嵐說。

  不過,已有法院在探索懲治不誠信訴訟制度上邁出了一步。

  今年6月,浙江餘姚法院發佈浙江首個不誠信訴訟「黑名單」,14人上榜被曝光。「榜單」顯示,不誠信訴訟「四宗罪」包括虛假陳述、偽造證據、惡意隱瞞事實和故意錯誤提供或不提供對方當事人聯繫方式。上榜的14人均被採取了罰款或司法拘留措施。

  在審判實際中,某些單位的用人管理制度存在缺陷,為不誠信訴訟行為提供了機會。劉東民表示,一些企業由於缺乏相應的管理經驗,尤其是對勞動法的相關法律法規不了解,或者迫於用工成本高昂的壓力,難以做到依法規範用工,為以後發生勞動爭議埋下了伏筆。

  「規範用工是關鍵。」姚嵐表示,比如企業要按時發放工資、繳納社保,訂立和解除勞動關係時都要按規定按程序進行,「只有好的制度是最可信的。」

  盧越

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